世代間の意見の違いに苦しむ

人によって意見が違うのは当たり前の事。

世代間で意見が違うのも当たり前の事。

職場でどうやって方向性決めて進んでいくかを悩んでいる。

検討した案

①全世代を集めて方向性を決め、対策を練る。

②各世代ごとに集めて方向性を何個か決め、共通する方向性に対して対策を練る

①全世代を集めて方向性を決め、対策を練る。

①に関しては今までも発言力によって流されてしまう事や、発言自体が出来ない為に上手くいかない事が多いのであまり期待がもてない。

②各世代ごとに集めて方向性を何個か決め、共通する方向性に対して対策を練る

そこで、②を考えた。まずはお互いの世代が発言しやすい環境を整える事。世代が近いと考えも近いので意外と意見が出やすかったりする。メンバーをある程度選定して意見が出やすくする。

話の前に避難所ゲームをアイスブレイク目的で取り入れる事で意見交換を促進する。

お互いに共通の方向性を出し終えた後に全世代が集まり、課題認識も共通のものになり、対策のズレが生じにくいのではないか。

ともあれ、実行してみてどうなるか。

やってみないと変化が起こらない。

というわけで実施します。

それでは！！

気負わず楽しく！！（自分への合言葉）